การสัมมนาผ่านเว็บมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จ การปรับปรุงที่จำเป็นสำหรับผู้หญิงผิวดำในการเล่นเกม
ผู้หญิงผิวดำ เมื่อโรส ฮัดสันได้รับการแต่งตั้งเป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหารจัดการใหญ่ของ Louisiana Lottery Corporation ครั้งแรกเมื่อ 24 ปีที่แล้ว เธอถูกขอให้บอกในงานหนึ่งเมื่อคุณมาถึงผู้ชมมองเธอด้วยความประหลาดใจ
“ฉันคิดว่าฉันไม่ดูเหมือนกับที่พวกเขารู้สึกว่าซีอีโอจะมีลักษณะเป็น” ฮัดสัน ผู้เป็นแบล็คฟาอิน Friday กล่าวระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บของ American Gaming Association Celebration Women in Gaming
“ผู้นำที่ดูเหมือนฉันอยู่ที่ไหน”ฮัดสันกล่าวในภายหลัง“ฉันไม่สามารถเป็นคนเดียวเหมือนฉันที่เป็นผู้นำของ บริษัท ลอตเตอรีได้”
เกือบหนึ่งในสี่ศตวรรษต่อมามีความก้าวหน้าเกิดขึ้นเกี่ยวกับ ผู้หญิงผิวดำ ที่มีสีสันในการเล่นเกมแต่ผู้เข้าร่วมการสัมมนาผ่านเว็บในวันศุกร์ยังคงคิดว่ามีงานที่ต้องทำ
“พวกเรามีเรื่องราวที่ยอดเยี่ยมที่จะบรรยาย” Anika Howard ประธานและซีอีโอของ Wondr Nation ผู้ดูแลเซสชันกล่าว
Howard ตั้งข้อสังเกตว่าการวิจัยที่ดำเนินการโดย AGA ระบุว่าอุตสาหกรรมเกมมีความหลากหลายมากกว่าแรงงานอื่นๆของสหรัฐฯ
“แต่สิ่งที่คุณเห็นคือยิ่งคุณขึ้นบันไดสูงมากขึ้นก็มีปัญหาบางส่วน” โฮเวิร์ดกล่าวเรามีความสามารถที่แข็งแกร่ง แต่เมื่อคุณไปถึงระดับผู้บริหารนั่นคือการสนทนาที่พวกเราต้องมุ่งเน้นถัดไป” มันจะอ่านได้ดีมากกว่าในประโยคเดียว: พวกเรามีความสามารถที่แข็งแกร่ง แต่เมื่อคุณไปถึงระดับผู้บริหาร นั่นคือการสนทนาที่เราต้องมุ่งเน้นถัดไป”
การอภิปรายที่กว้างขวางเน้นถึงความต้องการของผู้หญิงในการพัฒนาพันธมิตรในอุตสาหกรรมเกมFundi Sithebe ซีอีโอของ 4Racing ซึ่งเป็นบริษัทในโยฮันเนสเบิร์กแอฟริกาใต้ที่ส่งเสริมการแข่งม้า กล่าวว่าตลอดอาชีพของคุณ คุณเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Airports Company แอฟริกาใต้ และให้บริการให้คำปรึกษาของเธอเอง ผู้ชายก้าวขึ้นและสนับสนุนความสามารถพิเศษของเธอ
“เป็นเพศชายที่ผลักฉันเสมอ ซึ่งอยู่ที่นั่นสำหรับฉัน ที่เปิดประตูจริงๆ” Sithebe กล่าว“คุณจะรู้สึกว่ามันจะเป็นทางกลับกันแต่อย่างไรก็ตามฉันรู้สึกขอบคุณมากสำหรับพวกเขาและสิ่งที่ฉันนำมาจากสิ่งนั้นคือฉันต้องเป็นผู้หญิงคนนั้นที่ควรใจสนับสนุนผู้หญิงคนอื่นนั่นคือบทเรียนที่ฉันได้เรียนรู้”
ฮัดสันตั้งข้อสังเกตว่าเธอมีเสื้อยืดอายุประมาณ 25 ปีที่เธอยังคงสวมในบางครั้งเนื่องด้วยข้อความที่ประดับอยู่บนมัน
“มันค่อนข้างหน่อย แต่ (อ่าน) ‘แต่ละคนสอนหนึ่ง ‘” ฮัดสอนกล่าว“นั่นคือข้อกำหนดสำหรับซึ่งกันและกันเพื่อนำข้อความนั้นยกระดับและระมัดระวังคนอื่น”
โฮเวิร์ดตั้งข้อสังเกตว่ายังมีพื้นที่ที่น่ากังวลเธอกล่าวถึงว่าในเขตอำนาจศาลบางแห่ง ความคิดเริ่มความหลากหลาย ความเท่าเทียมกัน และการรวมตัวต้องพบเจอกับปฏิกิริยาตอบโต้อย่างไรการตอบโต้ครั้งนี้ได้รับแรงกระตุ้นหลังจากบริษัทเกมหลังจากการประท้วงความยุติธรรมทางสังคมในช่วงการระบาดของโควิด-19 เริ่มแก้ไขสถานที่ทำงานและจัดแบ่งเงินทุนสำหรับการริเริ่มด้านความยุติธรรมทางเชื้อชาติ
“สี่ปีต่อมา ภาระติดพันประเภทนั้นและความหลากหลาย ความเท่าเทียมกัน และการรวมเข้ากันก็เริ่มตกอยู่ในสถานะ” Howard กล่าว
Demi Adebowale ผู้อำนวยการฝ่ายการดำเนินงานคาสิโนของ Borgata Hotel Casino Spa ในแอตแลนติกซิตี้ รัฐนิวเจอร์ซีย์ กล่าวว่าการตอบโต้เกิดขึ้นจากความมั่นใจว่า “คนเดินหน้าไปเราก็พูดคำพูดใหญ่กลุ่มนี้เกี่ยวกับสิ่งที่เราจะทำ เราตะโกน และสิ่งนี้เสร็จสมบูรณ์แล้วและมันก็ก้าวเดินต่อไปแล้วและนั่นก็ไม่เป็นแบบนั้นยังคงมีความยุติธรรมทางสังคมในเกือบทุกชุมชน”
ผู้หญิงผิวดำ อย่างไรก็ตาม จากมุมมองของ Adebowale Borgata ได้รับการสนับสนุนอย่างมั่นคง
“มีการสัมมนาผ่านเว็บมากมายและคนในตำแหน่งที่คุณสามารถแชทได้” Adebowale กล่าว“มีการสนทนาที่เกิดขึ้นทุกวันซึ่งบุคลากรไม่เพียงแต่ แต่สนับสนุนเท่านั้น แต่ยังกระตือรือร้นโดยเหตุนั้นสำหรับฉัน นั่นคือที่ที่ฉันเห็นว่าใครทำอย่างถูกต้องพวกเราโปร่งใสมากและมีพื้นที่สำหรับการเจริญเติบโตและการปรับแต่งอยู่ตลอดและนั่นจะไม่มีวันเปลี่ยนแปลงตราบใดที่สิ่งกลุ่มนี้เป็นปัญหาในชีวิตประจำวันของพวกเรา
“แต่ความคิดที่พวกเรากำลังก้าวไปข้างหน้า ความคิดที่พวกเรากำลังพูดต่อไปว่าใช่ พวกเรายุ่งเหยียดที่นี่ แต่เรากำลังจะดำเนินต่อไปพวกเราจะสนับสนุนคุณถัดไป ฉันมีความคิดว่าสำหรับฉันนั่นเป็นสิ่งสำคัญ”
